Karriere
Die BORG Automotive Gruppe ist ein werteorientiertes Unternehmen. Dies spiegelt sich in unserer Geschäftspraxis ebenso wider wie in unserer Rolle als Arbeitgeber.
Karriere
Unser Streben nach kontinuierlicher Verbesserung kann nur mit hochqualifizierten Mitarbeitenden verwirklicht werden.
Unsere fünf Werte Kompetenz, Verantwortung, Transparenz, Interdependenz und Kontinuierliche Verbesserung sind Kern und Grundlage unserer Unternehmenspolitik. Unseren engagierten Mitarbeitern sind sie Leitlinie und Garant für gute Arbeitsbedingungen zugleich.
Wir streben eine Führung an, die diese Werte im Unternehmensalltag umsetzt, die unseren Mitarbeitenden Vertrauen schenkt und sie zu selbständigem Handeln befähigt. Konkret bedeutet dies unter anderem: Als Mitarbeiter der BORG Automotive Gruppe erleben Sie eine Arbeitskultur geprägt von:
- Flachen Hierarchien und offenem Führungsstil
- Respektvollem Umgang und Sensibilität für individuelle Unterschiede
- Leistung auf Basis individueller Entwicklung und gegenseitigen Verständnisses
- Einem Fokus auf der Tatsache, dass das Familienleben wichtig für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist
- Dem starken Gefühl, dass man das Unternehmen und seine Ergebnisse mitgestaltet
Unser Unternehmen ruht auf einem Fundament aus fünf Werten. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Erfolg von morgen von kompetenten und verantwortungsbewussten Menschen abhängt, die in ihren Beziehungen aufeinander angewiesen und transparent sind und die nach kontinuierlicher Verbesserung streben. Kim Kruse - CEO
BORG Automotive ist Arbeitgeber von mehr als 1.900 engagierten Kollegen in Dänemark, England, Polen, Spanien und Belgien. Alle ziehen an einem Strang, um uns zu einem angesehenen und zuverlässigen Lieferanten zu machen – jetzt und in Zukunft.
Ein multikulturelles Unternehmen
Als multikulturelles Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeitern an Standorten in ganz Europa sind wir überzeugt: Das Verständnis gegenseitiger Abhängigkeiten ist für eine reibungslose Organisation unverzichtbar. Wir schätzen Unterschiede zwischen Menschen und glauben, dass unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten dem gemeinsamen Erfolg nutzen. Für uns ist jeder Mensch einzigartig und wertvoll, deshalb begegnen wir ihm mit Respekt und ohne Vorurteile.
Unser Slogan lautet „Das Wichtigste sind Sie“. Dies spiegelt wider, wie wir unsere Partner sehen und ihnen begegnen. Und es definiert, wie wir innerhalb des Unternehmens miteinander umgehen. Jede und jeder spielt eine wichtige Rolle dabei, die BORG Automotive Gruppe zum führenden Wiederaufbereiter von Autoersatzteil-Lösungen zu machen.
Das sagen Mitarbeitende
„Ich arbeite seit 2007 bei BORG Automotive. Ich habe als Account Managerin für Deutschland angefangen, aber im Laufe der Jahre für verschiedene Märkte gearbeitet. Außerdem hat mir mein Arbeitsleben bei BORG verschiedene Aufgaben geboten – beispielsweise bin ich seit vielen Jahren an der Messeplanung beteiligt, insbesondere an der Automechanika. Ich habe versucht, die sich mir bietenden Chancen zu ergreifen, was mir ein grundlegendes Verständnis für unser Geschäft vermittelt hat.
Im Jahr 2020 gab es eine organisatorische Veränderung: Mir wurde eine neue Position als Teamleiterin für den Kundendienst in Dänemark und Spanien sowie ein Diplomstudiengang in Management angeboten. Ich habe mich sehr über dieses Vertrauen gefreut, und ich denke, es zeigt, dass man bei BORG die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, wenn man sich anstrengt. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, so dass es immer wieder Chancen gibt, die man ergreifen kann.
BORG ist ein wertebasiertes Unternehmen. Wenn man so viele Jahre hier ist wie ich, lebt man die Werte automatisch und gibt sie an neue Mitarbeiter weiter. Ich würde die Unternehmenskultur bei BORG als flexibel, vertrauensvoll und respektvoll bezeichnen. Wir hören einander zu und respektieren die Unterschiede untereinander – sowohl persönlich als auch beruflich. Mir ist wichtig, dass die Menschen gerne hier arbeiten und jeden Morgen gerne zur Tür hereinkommen – sonst wäre ich nicht seit fast 16 Jahren hier.“
"Ich arbeite seit 2011 für das Unternehmen, also seit mehr als elf Jahren. Angefangen habe ich im Kundendienst und in der Vertriebsadministration. Meine erste Aufgabe bestand darin, einen großen Neukunden aus Frankreich zu betreuen. Nach zwei Jahren begann ich dann, zusätzlich OE-Projekte zu bearbeiten.
Das war die Zeit noch vor der Integration in BORG Automotive – die Struktur des kleineren Familienunternehmens war etwas anderes als heute. Es lag in meiner Verantwortung, quasi alles rund um den Kunden zu managen: Transport, Logistik, Verträge, Meetings und den Versand. So habe ich letztlich mein Wissen über das Unternehmen erweitert – und ich denke, ich habe davon profitiert, in vielen verschiedenen Bereichen Verantwortung zu tragen. Das ist etwas, das mich über die Jahre hier begleitet.
2020 wurden wir in BORG Automotive integriert. Ich wurde zur Projektmanagerin befördert und betreute das BASP-Integrationsprojekt zusammen mit der dänischen Abteilung. Wir lernten uns schnell kennen und es zauberte ein Lächeln auf mein Gesicht, neue Freunde und Kollegen zu gewinnen – es war eine sehr gute Erfahrung, Teil von BORG Automotive zu werden.
Im aktuellen Jahr erhielt ich schließlich das Angebot, Einkaufsleiterin zu werden. Für diese Position bin ich nicht ausgebildet, umso dankbarer bin ich für die Chance. Ich denke, das zeigt deutlich, wie sehr man bei BORG Automotive darauf vertraut, dass jeder seine Fähigkeiten im Unternehmen ausbauen kann. Hier fördert man Talente innerhalb des Unternehmens und eröffnet Menschen Wege, sich weiterzuentwickeln.
In meiner neuen Rolle als Führungskraft wurde mir auch ein Training darüber angeboten, was gute Vorgesetzte ausmacht. Ich lerne also immer wieder Neues. Und ich kann mich bei BORG Automotive entwickeln. Dafür bin ich dankbar."