Karriere
BORG Automotive Group er en værdibaseret virksomhed. Dette afspejles i den måde, vi driver forretning på, såvel som i vores tilgang til HR-relaterede ansvarsområder.
Karriere
Vores ambition om Konstant Udvikling kan kun realiseres af højt kvalificerede medarbejdere
Vores fem værdier, Kompetence, Ansvarlighed, Åbenhed, Gensidig afhængighed og Konstant Udvikling er således kernen og grundlaget for alle vores virksomhedspolitikker. For vores engagerede medarbejdere er dette både en retningslinje og en sikkerhed for at sikre gode medarbejderforhold.
Vi tilstræber at have en ledelse, der omsætter værdierne til forretningspraksis ved at udvikle vores medarbejdere gennem tillid og selvbestemmelse.
Det betyder blandt andet, at du som medarbejder hos BORG Automotive Group vil opleve en arbejdskultur, der understøtter:
- Et fladt hierarki med en åben ledelsesstil
- Respekt og opmærksomhed over for individuelle forskelle
- Forretningsmæssige resultater baseret på individuel udvikling og gensidig forståelse
- Fokus på, at vores medarbejderes trivsel også omfatter deres familieliv
- En stærk følelse af, at det er dig, der skaber virksomheden og dens resultater
Vi bygger virksomheden på et fundament af fem værdier, og vi tror fuldt og fast på, at opbygningen af succes i fremtiden afhænger af kompetente og ansvarlige mennesker, der er indbyrdes afhængige og gennemsigtige i deres relationer og stræber efter løbende forbedringer. Kim Kruse - CEO
BORG Automotive er en arbejdsplads for mere end 1.900 ambitiøse kolleger i Danmark, England, Polen, Spanien og Belgien, som alle arbejder sammen for at gøre os til en velrenommeret og pålidelig leverandør - nu og i fremtiden.
En multikulturel virksomhed
Som en multikulturel virksomhed, med dygtige medarbejdere fordelt på forskellige placeringer i Europa, tror vi på, at gensidig afhængighed skaber ubegrænset organisatorisk styrke. Vi værdsætter forskelligheder mellem mennesker og tror på, at forskellige kompetencer og færdigheder kan bruges til gavn for fælles succes. Vi betragter alle mennesker som unikke og værdifulde og behandler dem med respekt og uden fordomme.
Vores slogan er "Den vigtigste del er dig". Dette afspejler, hvordan vi interagerer med og ser på vores partnere og kunder, men det definerer også, hvordan vi interagerer internt i virksomheden. Alle spiller en vigtig rolle i at gøre BORG Automotive Group til Europas førende refabrikant inden for autoløsninger.
Udtalelser fra medarbejdere
"Jeg har arbejdet hos BORG Automotive siden 2007. Jeg startede som Account Manager for Tyskland, men har arbejdet med forskellige markeder gennem årene. Derudover har mit arbejdsliv hos BORG budt på forskellige opgaver - jeg har f.eks. været involveret i messeplanlægning, og især Automechanika i mange år. Jeg har forsøgt at gribe de muligheder, der er kommet på min vej, hvilket har givet mig en grundlæggende forståelse af vores forretning.
I 2020 skete der en organisationsændring, og jeg blev tilbudt en ny stilling som teamleder for kundeservice i Danmark og Spanien samt en diplomuddannelse i ledelse. Jeg var meget glad for at få denne tillid, og jeg synes, det viser, at hvis man gør en indsats på BORG, har man mulighed for at vokse og udvikle sig. Virksomheden er i konstant udvikling, så der er altid nye muligheder at gribe.
BORG er en værdibaseret virksomhed, og når man har været her i så mange år, som jeg har, lever man automatisk efter værdierne og giver dem videre til nye medarbejdere. For mig kan virksomhedskulturen hos BORG beskrives som fleksibel, tillidsfuld og respektfuld. Vi lytter til hinanden og respekterer hinandens forskelligheder - både personligt og fagligt. Det er vigtigt, at folk kan lide at arbejde her og er glade for at gå ind ad døren hver morgen - hvis det ikke var tilfældet, ville jeg ikke have været her i næsten 16 år".
"Jeg har arbejdet for virksomheden siden 2011, altså i mere end 11 år nu. Jeg startede i kundeservice og salgsadministration, og min første opgave var at håndtere implementeringen af en stor ny kunde fra Frankrig. Efter to år begyndte jeg også at administrere OE-projekter.
Det var tiden før integrationen med BORG Automotive, og som en mindre familievirksomhed var der en anden struktur, end vi har i dag. På grund af dette var jeg ansvarlig for at håndtere alt omkring kunderne; transport, logistik, kontrakter, møder og forsendelser. Dette øgede min viden om virksomheden, og jeg tror, at jeg har haft gavn af at have ansvaret for mange forskellige områder. Det er noget, som jeg har taget med mig gennem årene.
I 2020, da vi blev integreret med BORG Automotive, blev jeg forfremmet til projektleder og tog mig af BASP-integrationsprojektet sammen med den danske afdeling. Vi blev hurtigt fortrolige, og det gav mig et stort smil på læben at få nye venner og kolleger - så det var en rigtig god oplevelse at blive en del af BORG Automotive.
Endelig blev jeg i år tilbudt en ny mulighed som indkøbsdirektør. Det er en stilling, som jeg ikke er uddannet til, så jeg er taknemmelig for at få muligheden. Jeg synes det tydeligt viser, at man hos BORG Automotive har tillid til, at man kan opbygge evner inden for virksomheden. De ønsker at udvikle talent internt og give muligheder til de ansatte, som de mener der kan udvikle sig.
I min nye rolle som leder fik jeg også tilbudt undervisning i, hvordan man er en god leder. Jeg har stadig ting at lære, og jeg kan blive ved med at udvikle mig hos BORG Automotive, hvilket jeg er taknemmelig for."